Quiénes somos

Desde 1969.

Nuestra historia comienza en 1969, en un modesto taller donde la familia Lopes empezó a fabricar pequeños utensilios agrícolas. Poco a poco el taller fue creciendo, mientras la modernización y las exigencias del mercado hacían que el desafío fuera cada vez mayor. En 1997, Herculano fue adquirida por el grupo Ferpinta, alcanzando así más de 50 años de experiencia. El know-how de todo el equipo y la búsqueda de las mejores soluciones de mercado hicieron posible la expansión a los mercados extranjeros, a saber, Nueva Zelanda, Dinamarca, Angola, Mozambique, Canadá, Australia, Francia y Bélgica.
Todos los remolques, semirremolques y otros implementos que producimos son el resultado de una evolución constante de Herculano en busca de las mejores soluciones de mercado, con el objetivo principal de ofrecer a sus clientes equipos cada vez más fiables y de mejor calidad.




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Misión

Apoyo a los agricultores con soluciones fiables, eficientes y sostenibles



Visión

Ser una referencia europea para la agricultura en materia de transporte y fertilización orgánica


Valores

- Lealtad
- Compromiso
- Exigencia
- Trabajo en equipo
- Relaciones justas, auténticas y duraderas
- Innovación
- Responsabilidad social y medioambiental

NUESTRA POLÍTICA DE CALIDAD, ENERGÍA E IDI

Trabajamos cada día para lograr la satisfacción total de nuestros clientes por los siguientes medios

- Perseguir un sistema de gestión de calidad, energía e I+D+i de acuerdo con las normas NP EN ISO 9001:2015, NP EN ISO 50001:2019 y NP 4457:2007, que permita la creación de valor, la producción y la entrega de productos y servicios que satisfagan al cliente, los requisitos legales aplicables y la mejora continua del rendimiento, incluyendo la eficiencia energética, el uso y el consumo;

- Garantizar la disponibilidad de información y de todos los recursos necesarios para alcanzar los objetivos y metas;

- Promover la compra de productos y servicios energéticamente eficientes, que contribuyan a mejorar el rendimiento energético;

- Aumentar la cualificación de los recursos humanos, mediante la formación continua y la implicación en el proyecto de empresa;

- Estimular una cultura de creatividad e innovación, a través de un entorno favorable al espíritu crítico y a la iniciativa de los empleados, fomentando el trabajo en equipo y la generación de ideas y oportunidades asociadas a las mismas;

- Establecer relaciones sostenibles con los socios para potenciar nuevas oportunidades de innovación;

- Mejorar continuamente la calidad de los productos y servicios, la innovación y el rendimiento energético, así como la eficacia del sistema de gestión de la calidad, la energía y la I+D+i.




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